Vos responsabilités :

Vos responsabilités incluent, mais ne se limitent pas à :

- Sous la direction du Responsable Excellence Opérationnelle, concevoir et mettre en œuvre une stratégie d’une politique commerciale conformément à la stratégie de l’entreprise.

- Piloter & anticiper la gestion des marchés hospitaliers de son territoire (calendrier des appels d’offre, des marchés négociés, rédaction des réponses aux marchés hospitaliers…) en relation avec l’équipe Administration des Marchés Hospitaliers.

- Piloter en continu la gestion commerciale des groupements régionaux/nationaux et des établissements en coordination avec les collaborateurs des équipes terrain & siège Novartis impliqués (DROS, RTCE, MSL, juridique,… par exemple)

- Dans le cadre des accès dérogatoires, déployer la stratégie d’accès décidée au niveau national avec l’équipe Market Access, la TA et les Opérations Cliniques

- Identifier les acteurs & circuits clefs de décision au sein des établissements hospitaliers publics et privés et engager ces acteurs en fonction des objectifs de référencement de l’entreprise (ex : pharmaciens hospitaliers, groupements d’achats,...)

- Effectuer une veille sur l’évolution des pratiques & de la législation afin d’anticiper les modalités de référencements par les clients (critères RSE, clauses juridiques des marchés,…)

Ce que vous apporterez au rôle :

• Connaissance de l’environnement hospitalier, et de ses circuits de décision formels et informels
• Capacité à gérer et suivre un plan d’action commercial
• Orientation stratégique & Business avec mesure d’impact
• Analyse et planification
• Travail en équipe

Exigences souhaitables :

• Bac +4/5, type Ecole de Commerce/Ecole d’ingénieur ou Médecin/pharmacien titulaire d’une formation complémentaire en gestion
• Expérience de l’industrie pharmaceutique, en particulier d’un poste similaire dans l’industrie pharmaceutique

Vos avantages en rejoignant Novartis :

• Fourchette de rémunération : 53 400€ - 80 000€
• Une prime annuelle
• Un focus sur votre développement de carrière
• Une démarche Qualité de Vie au Travail vous permettant de proposer des améliorations pour votre quotidien
• Une attention particulière portée à votre équilibre vie pro / personnelle avec des dispositifs comme le télétravail, le temps réduit annualisé ou le congé parentalité
• Une couverture sociale avancée pour vous et vos proches
• 27 jours de congés payés & au moins 14 jours de RTT par an
• Différents programmes de reconnaissance des employés

Engagement en matière de Diversité & Inclusion :

Nous recherchons constamment à créer une organisation diversifiée et inclusive et accueillons des collaborateurs du monde entier ayant des formations, des expériences et des styles de travail variés.